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下面附上一則新聞讓大家了解時事



因為涉及關說軍中人事案,又讓民進黨立委王定宇的名字再度上了新聞版面,回顧這幾年王定宇上新聞,不是率眾包圍推倒前海協會副會長張銘清,就是因為一例一休事件和國民黨立委陳宜民爆發扭打事件,似乎讓人忘記了,2016年立委選戰,王定宇首度轉戰立院,就大贏對手國民黨林易煌逾十萬票,並以超過十五萬票的超強基層實力,以新科立委之姿,一舉拿下全國立委最高票。

出身外省第二代的王定宇,原在桃園生活,高中後到台南定居,就讀成大外文系,學生時代開始參與學運,擔任學生會會長。1996年起,擔任民進黨立委施明德、國大代表黃昭凱的辦公室主任,從此開啟他的從政之路。

王定宇29歲時,以新人的姿態首度參選市議員,雖以些微差距落選,但未澆熄從政之心,2002年捲土重來當選市議員,就此連選連任,連任第三屆時更囊括台南市最高票,也讓他想更上一層樓。

不過接下來的立委之路,就沒那麼順遂了,2007年他首度與時任立委的賴清德,相爭民進黨內立委初選提名,由於賴清德有意參選2009年的台南市長,卻又無意將下屆立委的名額讓與同黨同志,王定宇對此頗不以為然,他也開始狂上政論節目增加曝光度,最後賴清德初選小勝王定宇,但兩人也因初選相爭激烈,就此種下心結。

2011年王定宇再度挑戰立委選戰,這回黨內初選摃上的是五連霸立委李俊毅,兩人更是殺紅眼,攻擊黑函鬧得不可開交,兩人最後遭民進黨中評會停權,該區立委則徵召「老縣長」陳唐山出馬勝選。

從政之路屢敗屢戰,王定宇在政論之路卻找到了一片天,他反應快、口條好、評論擲地有聲,成為政論節目的最愛,也讓他的知名度和人氣一直維持不墜,2016年立委選戰,他不但大贏對手超過十萬票,更以十五萬三千多票,拿下全國最高票,一吐兩屆失利的怨氣。

儘管身為新科立委,憑心而論,特賣王定宇在立院表現完全不像菜鳥,不但問政積極,身為立法院外交及國防委員會成員,打擊軍中弊案也不手軟,媒體曝光度超高,有意參選台南市長的名單中,王定宇更是名列榜上。

這回身陷軍中人事關說案,雖然不排除是軍中有人看不下去出來爆料,但看在有意參選台南市長的黨內同志眼裡,無疑也是踩一踩王定宇高氣燄的好時機,距離2018年縣市長選舉,還有一年多的時間,套句黨內立委的話,「沒失分就是多得分」,失分越多,恐怕也就距離市長寶座更遠了。



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



負利率時代,重視資產保全及保障的你,該與什麼樣的金融機構往來?答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單,你就可以找到這樣的金融機構。

每2年選拔一次的菁業獎,在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」,主辦單位台灣金融研訓院(以下簡稱研訓院)此次不僅調整獎項、還改變評選機制,使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天,包括金管會副主委黃天牧、合庫金控董事長廖燦昌、國泰世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與,顯示金融業界對此獎項的重視。

金融研訓院董事長洪茂蔚說:「菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項,希望能讓金融業互相學習,推動金融業的進步和創新,提升台灣金融業的競爭力。」

分析本次得獎名單,玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優,是本屆菁業獎最大贏家。另外,強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出,這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎,最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名,外商銀行占了2名,「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視,值得國內銀行思考與借鏡,金融機構要打『亞洲盃』,人才肯定是決勝關鍵。」

金融機構如何創新、培育人才?《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行,與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。

最佳信託金融獎》建構公益性質信託服務,國泰世華銀行受肯定

得獎理由:順應消費趨勢,保障交易安全,並以創新思維,推出具特色之信託商品與服務,充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。

菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」,至今頒過3屆,但國泰世華銀行就得到2次特優。

對於再次奪冠,國泰世華銀行信託部協理張齊家說:「因為社會需求的時間到了!」台灣快速且大量增加的老年人口,非常需要透過信託來保障財產安全。所以,近2年,國泰世華的信託業務最重要的創新,就在安養照顧信託,可依客戶需求量身規畫,包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。

「很多人認為,信託是有錢人專用的,其實一般人也可以運用,因為信託的財產具有獨立性,且透過契約設定財產的用途,應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說,無論是為了自己安養,或是為了照顧配偶或子女,將部分或最核心的資產交付信託,可達到資產保全、風險隔離的目標。

最佳人力發展獎》重視納才、留才,星展銀行成業界表率

得獎理由:斥資打造優質學習軟硬體設備,積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才,成為未來國際金融領袖。

「一個組織或單位要發展得好,根本的關鍵在人力!」財金資訊公司董事長趙揚清說,星展銀行對人力的重視,不只在納才,更在留才,而且從制度設計、執行和成效,很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出:「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法,連研訓院都得到很多啟發!」

「人力發展,不只是一個部門、一家分行在做的事,而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說,在星展集團的經營成本中,人事就占6成以上,「所以,人是我們的最大資產!」

對於人力的培育,朱麗文表示,星展著重在2個面向,一是個人的自主性學習,可透過公司建置的iGrow網站,增進各種專業能力與認證;二是主管的開放性管理,要能栽培同仁成長,也要肯外放到其他單位發展,因為人才是集團的,不是一個部門的。

在企業裡,人員的流動有2種,一是離職,搶購一是調職。與幾家大型金控和外商同業比,星展的離職率是最低的前1名~2名,正是重視人力培育的成效。除了星展,洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求,2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院,專門培育訓練數位金融的人才,「人才培育要大家一起來,產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。

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